{"id":4924,"date":"2026-03-26T23:36:41","date_gmt":"2026-03-26T22:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snepfsu-martinique.net\/?page_id=4924"},"modified":"2026-03-27T00:35:18","modified_gmt":"2026-03-26T23:35:18","slug":"memo-coordo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.snepfsu-martinique.net\/index.php\/memo-coordo-2\/","title":{"rendered":"MEMO COORDO sept 2025"},"content":{"rendered":"\n

\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ici<\/a> plus documents des gestes sp\u00e9cifiques EPS<\/a><\/p>\n\n\n\n

Service des enseignant\u00b7es : hebdomadaire et maximal
(d\u00e9cret 2014-940 du 20 ao\u00fbt 2014 +2015)
Professeur\u00b7es EPS et Contractuel\u00b7les = 17 h + 3 h \/ Agr\u00e9g\u00e9\u00b7es = 14 h + 3 h
En cas de compl\u00e9ment de service : une heure de r\u00e9duction de service est attribu\u00e9e \u00e0
tous\u00b7tes les enseignant\u00b7es affect\u00e9\u00b7es dans 2 \u00e9tablissements de localit\u00e9s diff\u00e9rentes, ou
dans 3 \u00e9tablissements diff\u00e9rents de la m\u00eame localit\u00e9. Disposition applicable aux
contractuel\u00b7les recrut\u00e9\u00b7es \u00e0 l\u2019ann\u00e9e et \u00e0 temps complet.
Association Sportive : forfait indivisible 3 h
(d\u00e9cret 2014-460 du 07 mai 2014 + Note de Service du 21 mars 2016)
Le forfait AS est indissociable des obligations r\u00e9glementaires de service (ORS), que je
sois \u00e0 temps complet\/partiel, affect\u00e9\u00b7e \u00e0 titre d\u00e9finitif dans un \u00e9tablissement, TZR en
affectation \u00e0 l\u2019ann\u00e9e (AFA), que j\u2019exerce dans un ou plusieurs \u00e9tablissements. Le sport
scolaire est partie int\u00e9grante de la mission d\u2019enseignant\u00b7e d\u2019\u00e9ducation physique et
sportive.
Indemnit\u00e9s : Ne vous en laissez pas compter
Enseigner au moins 6 h dans des classes de 1\u00e8re, Terminale et CAP (d\u00e9cret n\u00b0 2015-476
du 27 avril 2015) entra\u00eene le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion annuelle fix\u00e9e \u00e0 400 \u20ac
(33.33 \u20ac mensuel).
Enseigner au moins 6 h dans des classes\/groupes \u00e0 + de 35 \u00e9l\u00e8ves (d\u00e9cret n\u00b0 2015-477
du 27 avril 2015) entra\u00eene le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion annuelle de 1 250 \u20ac
(104.16 \u20ac mensuel). L\u2019effectif \u00e0 consid\u00e9rer est celui des \u00e9l\u00e8ves pr\u00e9sent\u00b7es au 15 octobre
de l\u2019ann\u00e9e scolaire en cours.
\u2022  Indemnit\u00e9 pour les personnels enseignants exer\u00e7ant en SEGPA\/EREA (d\u00e9cret 2017-
964 du 10 mai 2017) : 1 765 \u20ac vers\u00e9e au prorata du service effectu\u00e9 dans ces
classes (voir tableau ci-dessous)<\/p>\n\n\n\n

HSA : 2 HSA impos\u00e9es seulement
La possibilit\u00e9 d\u2019exemption pour raison de sant\u00e9 de cette \u00ab obligation \u00bb est pr\u00e9vue dans le
d\u00e9cret 2014-940 du 20 ao\u00fbt 2014 (alin\u00e9a III de l\u2019art 4) ; il faut fournir un certificat m\u00e9dical
du m\u00e9decin traitant \u00ab contre-indiquant les HSA pour raison de sant\u00e9 \u00bb. Toutefois le chef
d\u2019\u00e9tablissement peut demander \u00e0 l\u2019administration de faire convoquer l\u2019enseignant\u00b7e pour
avis du m\u00e9decin du travail ou pour faire proc\u00e9der \u00e0 une expertise par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9.
Temps partiel et HSA : le d\u00e9cret 2021-1236 du 12 octobre 2021 ouvre droit \u00e0 l\u2019octroi d\u2019HSA
pour les coll\u00e8gues exer\u00e7ant \u00e0 temps partiel. Mais aucune HSA ne peut leur \u00eatre impos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ducation prioritaire
Dans tous les \u00e9tablissements REP+, existe une pond\u00e9ration de 1,1 sur toutes les heures
d\u2019enseignement hormis le forfait UNSS. Un\u00b7e professeur\u00b7e d\u2019EPS effectuant 16 h
d\u2019enseignement d\u2019EPS + 3 h d\u2019AS percevra 0,6 HSA r\u00e9parties comme suit : 16 X 1,1 =
17,6 soit 1,6 h en plus. Le service est donc de 16 h + 1,6 h (pond\u00e9ration) + 3 h d\u2019AS soit
20,6 heures.
L\u2019article 8 de la circulaire du 6 juin 2014 pr\u00e9cise la conception de cette pond\u00e9ration :
reconna\u00eetre la charge de travail particuli\u00e8re qu\u2019effectuent d\u00e9j\u00e0 les coll\u00e8gues dans ces
\u00e9tablissements et donc de r\u00e9duire leur temps de travail. En aucun cas le texte ne permet
d\u2019inscrire des heures en plus \u00e0 l\u2019emploi du temps des enseignant\u00b7es, ni d\u2019imposer des
r\u00e9unions qui doivent rester \u00e0 l\u2019initiative des \u00e9quipes.
Depuis 2022, le MEN a r\u00e9\u00e9valu\u00e9 la prime REP+ de 1 000 euros en instaurant au sein de
celle-ci une part modulable de 20 \u20ac \/ 360 \u20ac \/ 600 \u20ac. Le total de l\u2019indemnit\u00e9 REP+ fait donc
4 600, 4 760 ou 5 000 euros net.
Le SNEP-FSU demande l\u2019abandon de cette part modulable, concurrentielle entre
\u00e9tablissements et \u00e9coles, au profit d\u2019un compl\u00e9ment identique \u00e0 la part fixe pour toutes et
tous.
Emploi du temps :  6h par jour, un maximum
Ne pas s\u2019en laisser imposer plus !
Au-del\u00e0 de 6 h, les enseignant\u00b7es d\u2019EPS sont l\u00e9gitimement fatigu\u00e9\u00b7es du fait de la
vigilance accrue qu\u2019exige l\u2019enseignement de l\u2019EPS afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves
pendant les s\u00e9quences d\u2019apprentissage et les d\u00e9placements.
Pour une EPS et un Sport Scolaire de qualit\u00e9 :
Respect des horaires obligatoires : pour chaque classe est attribu\u00e9e une dotation
comprenant son horaire EPS. Il en est de m\u00eame pour les classes de SEGPA, les \u00e9l\u00e8ves
n\u2019ont pas vocation \u00e0 \u00eatre inclus dans les classes de coll\u00e8ge pour l\u2019EPS.
24 heures minimum entre 2 s\u00e9ances
Mercredi apr\u00e8s-midi : il doit \u00eatre lib\u00e9r\u00e9 pour le sport scolaire, vigilance en Lyc\u00e9es et LP.
Installations sportives : 1 prof \/ 1 classe \/ 1 installation pour des conditions optimales
d\u2019enseignement
APPN 
Conna\u00eetre la circulaire n\u00b02017 du 19 avril 2017, portant exigence de la s\u00e9curit\u00e9 des APPN
dans le second degr\u00e9. Le SNEP-FSU consid\u00e8re que le texte reste insuffisant sur les
conditions d\u2019encadrement. N\u00e9anmoins, il doit servir de point d\u2019appui pour l\u00e9gitimer une
demande \u00e9crite de travail en groupes r\u00e9duits pour une EPS de qualit\u00e9.
TZR
Les coll\u00e8gues TZR sont des coll\u00e8gues titulaires comme les autres mais plus souvent
confront\u00e9s \u00e0 la d\u00e9r\u00e9glementation. Il faut \u00eatre particuli\u00e8rement vigilant, l\u2019ensemble des
\u00e9l\u00e9ments ci-dessus s\u2019appliquent. Consulter le m\u00e9mento TZR en ligne sur le site du SNEP-
FSU.
Contractuel\u00b7les 
CDI ou CDD, les m\u00eames r\u00e8gles doivent s\u2019appliquer.
Le SNEP-FSU revendique le forfait AS d\u00e8s lors que le BMP est \u00e9quivalent \u00e0 un mi-temps.
PACTE<\/p>\n\n\n\n

Le dispositif est reconduit \u00e0 la rentr\u00e9e 2025 avec une enveloppe \u00e0 la baisse, ce n\u2019est en
aucun cas un passage oblig\u00e9. Le SNEP-FSU vous appelle \u00e0 ne pas signer. La
coordination des APSA en est exclue. <\/p>\n\n\n\n

Coordo des APSA : 1 ou 2 IMP ? Faites vos comptes !  
Rappel :
2015, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une longue bataille men\u00e9e par le SNEP-FSU, la coordination des APSA,
mission inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019organisation et au d\u00e9veloppement de l\u2019EPS est renforc\u00e9e
statutairement dans le d\u00e9cret 2015-475 du 27 avril 2015 ; elle est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en IMP
(indemnit\u00e9 pour mission particuli\u00e8re)
La circulaire 2015-958 du 29 avril 2015 en pr\u00e9cise les taux d\u2019attribution :
\u2022 Taux annuel 1\u202f250 \u20ac d\u00e8s lors qu\u2019exercent dans l\u2019\u00e9tablissement au moins 3
enseignant\u00b7es assurant au moins 50 h de service hebdomadaire.
\u2022 Taux annuel 2\u202f500 \u20ac, si l\u2019\u00e9tablissement compte plus de 4 enseignant\u00b7es d\u2019EPS en
\u00e9quivalent temps plein.
\u2022
Or, les services des enseignant\u00b7es d\u2019EPS d\u00e9passent couramment les \u00e9quivalents temps
plein en raison des HSA impos\u00e9es qui, paradoxalement, sont exclues du d\u00e9compte.
2025, victoire du SNEP-FSU : le MEN reconna\u00eet les HSA comme devant faire partie du
d\u00e9compte total des services d\u2019enseignement pour d\u00e9terminer le taux de l\u2019IMP\u2026 avant de
r\u00e9tro-p\u00e9daler et de contester le bien-fond\u00e9 de cette d\u00e9cision de justice. C\u2019\u00e9tait une victoire
historique pour les droits des personnels que nous devons reconqu\u00e9rir par l\u2019action
collective !
Le SNEP-FSU appelle les \u00e9tablissements ayant moins de 50 h \u00e0 revendiquer,
conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 7, la reconnaissance de cette mission. De m\u00eame pour les
\u00e9tablissements de plus de 7 enseignant\u00b7es d\u2019EPS, revendiquer l\u2019augmentation de
l\u2019indemnit\u00e9.
Coordination et d\u00e9charge : conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 3 du d\u00e9cret du 20\/08\/2014, la
coordination des APSA peut faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9charge de service (sur demande \u00e9crite
au recteur).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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